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第一章 找個高CP值的工作

    所謂CP值,就是性能與價格的比率(性價比)。性價比(CP值)往往是是現代人消費時對產品是否值得購買消費的評估。

  若將CP值的概念應用在工作選擇上,就是以最少的投入成本,而能獲取最大的產出報酬。也就是上班族以同樣的時間投入工作,產生屬於自己的最大報酬。

  

  

一、七成五的上班族都怨嘆工作CP值過低

  上班族們對CP值的認定,一般都是以薪資待遇的高低、公司福利的好壞以及對個人發展的前景做判斷。簡而言之:待遇好,福利佳,就是高CP值的工作。然而台灣目前有七十五%上班族認為自己工作的CP值不高,這是為什麼呢?歸根究底是因為景氣不佳,公司不賺錢,遇缺不補,造成目前的上班族兩個人領一個人的薪水,做著三個人的工作,這樣的「性價比」當然不會高了。據調查顯示,目前上班族認為工作CP值不高的,有八成的人想換工作,且有四成的人已經正在計畫進行中了,另外還有四成的人不知該何去何從。

  以目前的普羅大眾來說,生命的歷程,多數都是從學校畢業後,找份工作,踏踏實實的為自己賺進一份薪水以及累積工作經驗。但由於台灣經濟環境以及教育制度下所產生的問題,導致學校教學校的知識,企業找企業的人才,根本無法有所契合。十多年前,台灣有許多專科、職業學校,他們都與台灣的大型企業有所謂的「建教合作」,學生在寒暑假時,還必須到企業去打工實習。畢業後,亦可選擇進入該企業上班,然而企業也樂於接收該校畢業生,這是為什  若是工作已有三到五年的工作經驗者,多數薪資約在二萬八千元到三萬元之間,此時的平均時薪不過是一百五十二元到一百六十三元之間。薪資的漲幅遠遠不如物價的漲幅,難怪你工作的越久,生活就越痛苦。

  以上數字,就是目前台灣多數年輕人所面臨的,其實,從數字上來看,我們可以發現一件事,就是:學校所學,無以為用。因為這個數字已經跟你的學歷完全無關了,也就是說,即使你是沒唸過書的,也可以找到這樣薪水的工作。這是為什麼呢?因為企業主認為雖然你唸了很多書,但卻無法因此幫公司企業創造高於基本薪資之上的價值。

  這樣說吧,如果一個企業以每月五萬元的起薪應聘職場新鮮人,多次應聘後的新鮮人,多能為企業創造所領薪資五萬元應有的工作價值,甚至工作價值超過五萬元的薪資所得,相信,該企業會相當樂於繼續以每月五萬元的起薪應聘職場新鮮人。相反的,如果一個企業也是以每月五萬元的起薪應聘職場新鮮人,在多次應聘後的新鮮人,發現多數新鮮人能為企業創造的工作價值遠遠低於他所領取的薪資,幾次的經驗之後,相信該企業會修改職場新鮮人的應聘起薪的。

  所以,工作CP值過低最主要的原因在於:勞動的付出僅僅滿足企業主的基本需求,所以企業主也僅能相對報酬予以支出了。難怪前些日子看到新聞報導說某科技大學,為拼學生就業,教學方式改以「服務單一企業」為訴求,動員全校三院十四系所,為企業量身訂做三十七種學程,為的無非就是要解決「畢業學生只能做到企業基本需求」這樣的窘境。只有提高個人價值,才有可能提高工作CP值。所以筆者相信,未來將有更多大專院校將朝這個方向靠攏,以解決目前的困局。

  

  

  

二、為什麼他們要去國外打工

  由於台灣薪資停滯嚴重,甚至比十年前還不如,因此許多年輕人就想辦法往國外發展,其目的就是希望:利用最短的時間,賺上最多的錢。

  二○一二年,在剛畢業的大學生中,最流行的話題就是到澳洲打工。據外交部統計,二○一一年申請到澳洲打工度假的人數約一萬三千人,但到了二○一二年,到澳洲打工度假的人數約激增到了二萬人左右,目前的臺灣人約有三萬人留在澳洲打工當「台勞」。

  二○一二年某雜誌社製作了一個封面故事專題:「清大畢業生,為何淪為澳洲苦勞」,引發了當時新聞報紙的熱烈討論。討論的內容當然是圍繞在台灣的薪資過低、失業率過高,連基本生活都出問題,造成了一堆年輕人只要向外「出走」,以賺取更多的金錢。

  幾年前,到外國打工的年輕朋友們,多半從打工遊學的角度思考,一邊打工,一邊渡假,除了所需費用不高外,還可以開拓異國視野、增加人生經驗,所以讓許許多多的人都很推崇。但由於台灣景氣一年不如一年,使得現在的年輕人為了能夠快速累積人生的第一桶金,紛紛集中在「打工賺錢」這個目的。

  其實,台灣年輕人赴澳洲打工真是不簡單,因為所能從事的工作多半是澳洲人不愛做的農林畜牧業,從農場、屠宰場、罐頭工廠、礦廠等等,均屬於勞力密集的辛苦工作。一位在澳洲打工剛回台的朋友表示,之前他在台北上班,月薪三萬,扣除掉生活基本開銷後根本存不到錢,後來前往澳洲屠宰場工作二年,結果存了將近二百萬台幣。雖然能存到錢,但是真的很辛苦,風險也很大。這些年就有不少台灣人到澳洲打工發生意外,其中最多的就是交通意外,甚至還有人因而身亡;二○一二年還傳出有學生在礦場打工,手竟然被炸斷,駐澳代表還曾前往該礦場去查看,發現當地工作環境極為惡劣。

  澳洲的工作也並不好找,許多雇主並不願意僱用持打工度假簽證的人,許多工作都需要由朋友或仲介的介紹,這幾年由於前往打工的人數激增,甚至有「排隊」的情況。有時可找到的工作,甚至是沒有工作證明的「黑工」(雇主不用繳稅),使打工者更沒工作的安全保障,使得許多人發現工作完後竟然一毛錢都領不到,這一切的虧,都必須自己默默承受下來。說真的,能讓你找到、輪到的工作,通常都是非常的辛苦。雖然如此,前往澳洲屠宰場工作的台灣人大有人在,當中還不乏台大、政大等國內名校畢業的高材生。大家共同的體認,就是台灣現在的就業環境真的很差,每天工時長且薪水又低,只好選擇到澳洲去工作賺錢。

  當然,也有許多年輕人,是把打工視為手段,渡假才是其目的。他們紛紛在網路上發表自己赴澳打工的經驗,認為那一段很好的經歷及體驗,帶給自己人生觀、價值觀的改變。所以兩者本質上存在極大的差異。

  年輕人畢業後不直接投入職場,反而選擇到國外進行短期的打工,多數美其名是希望體驗不同生活,但終究還是因為台灣的就業環境嚴峻。除了澳洲外,目前世界各地多存在著許許多多的台灣人為了多賺點、多存點錢,而離鄉背景到外打工。銘傳企管系畢業的蘇小姐,和時下大學生一樣,只領兩萬五的薪水。後來參加澳門酒店徵才,在面試順利錄取後,立刻放下在台灣的工作,直奔澳門,一開始起薪就有五萬二千元。她表示,雖然澳門消費水準與台灣差不多,但薪水給得高,扣除生活開銷一個月平均可存二到三萬元,相當於在台灣同學一個月的薪水,加上升遷快速、機會多,整體工作與生活環境讓她很滿意。至今在澳門工作四年,她笑說現在的薪資大約是大學同學在台灣的三倍。

  提到澳門與台灣工作環境最大的不同,蘇小姐認為這邊的福利最讓她心動,當地員工通過試用期後,每個月可累積一天假期,一年下來至少有十二天年假,若加上補休,可累積假期將近一個月,平均兩、三個月就能回台一次,遠優於台灣工作一年才能得到七天年假。

  另外也是有許許多多的年輕人到日本、中國大陸去工作的,這些生活在異鄉的台灣人,我們稱他們為「新台灣國際人」。104人力銀行董事長楊基寬說:「即使我對台灣並不那麼悲觀,但到全世界找工作的想法很不錯,那是另一種職場挑戰,可能帶來意外收穫,甚至是筆可觀的財富。」

  所以,在職場上想取得高CP值的工作,你必須知道的第二件事:就是「到全世界找工作」。

  

  

  

三、別說你找不到,這些工作其實很缺人

  在台灣,兩個同樣是月薪二萬五千元的薪水,一個是在公家機關上班,一個是在私人企業上班。在公家機關上班的每年都享有一定的調薪幅度,並享有高額的年終獎金、加班津貼、休假津貼、優惠存款、甚至五十五歲退休後的所得替代率超過九十%。在私人企業上班的,除了每年都必須自己跟老闆要求調薪(成功率很低),還要在不景氣時,放放無薪假期,年終獎金也必須公司賺錢才有拿到的機會,拼死拼活到了六十五歲退休後的所得替代率只不過是五十%左右。這種以軍公教為主導的國家,一般來說都是發生在共產主義的國家,為何台灣會變成這樣呢?原因就是政府裡面那些人,那些制定政策的人,都是隸屬軍公教的一群人。所以造成時下的年輕人,以報考公務人員為第一志向,原因就在於台灣的軍公教人員的工作CP值是非常高的。

  曾看到一則報導說,一位坐擁百萬年薪的科技新貴,在幾經計算後,毅然決然放棄百萬年薪,改行加入月薪三萬塊的基層公務員,數年後的今天,他回想起這件事時說:「還好當初計算無誤,幾年下來的公務人員調薪,加上有的沒有的津貼、加給,雖然目前年薪依然不到百萬,但若是把以後退休後的那些年收入算進來,絕對是遠遠超過之前在科技業所領取的百萬年薪。更何況科技業除了『過勞』的『朝九晚十』工作時間外,更要面臨『爆肝』的競爭壓力。尤其這些年來,台灣景氣低迷,科技業首當其沖,裁員、減薪、放無薪假的一堆,若是當初沒有轉換跑道,真不知現在過的是什麼樣的生活啊!」

  所以,時下的年輕勞工朋友們,不要想著我們政府會為你創造什麼高價值的工作,有什麼好處,用輪的也不知何年何月才有可能輪到我們小老百姓的身上啊!大環境不利,又加上政府資源的分配不公,持續助長「世代剝奪」氛圍的蔓延,目前台灣政府所給我們年輕人的是每人將近百萬的債務啊!

  未來的世界,好工作、壞工作已經沒有標準答案了,你必須靠自己去應變,不變你就輸了!未來的好工作,將由你自己的價值觀去定義,你不僅是要「做工作」,更要挑對屬於自己的高CP值工作,選擇自己的生活方式,而不是被生活所選擇!

  以上面所提,坐擁百萬年薪的科技新貴來計算,月薪十萬,每天工作十三小時,每月工作時數超過三百小時,換算下來的時薪不過是三百三十元而已。這樣人人羨慕的百萬薪資,時薪不過是微薄的三百三十元啊。目前當個小學家教的時薪還五百五十元以上,教個初級的音樂(例如鋼琴、小提琴等等)時薪還七百元起跳,找個高爾夫教練一小時也要一千元以上啊!你說這樣的工作CP值是高還是低呢?

  其實,高CP值工作是很多的。年輕人時常埋怨工作不好找?能找到的又只有22K的低薪工作。但反觀那些做老闆的,他們也說人不好找,找不到人來上班,天天上網登報,底薪最低也有四、五萬,就是找不到人,即使來了,做不到幾天又不做了。這又是怎麼一回事呢?

  歸根究底,就是時下年輕人,你能吃點苦嗎?看到搬家公司徵人,起薪四萬五千起,還有獎金,你會去做嗎?或許你會說你體力身體不好,不適合;看到水電工徵人,起薪三萬五千起,還有獎金,你會去做嗎?或許你會說你不會,不適合;看到大樓清潔公司徵人,起薪五萬五千起,還有獎金,你會去做嗎?或許你會說你懼高,不適合;看到快遞公司徵人,起薪三萬五千起,還有獎金,你會去做嗎?或許你會說騎車到處跑又危險又辛苦,不適合;……實在是有太多太多的工作,薪資遠遠大於二萬二千元,這其中或許有些需帶有某方面的技術含量非你所能及,但更多的是你心態的問題呢!

  學企管的,一踏入社會就想找個主管當當,學以致用啊;學設計的,一踏入社會就想試試能否設計個蘋果一鳴驚人,學以致用啊;學畫畫的,一踏入社會就希望一幅畫能賣個幾萬塊,學以致用啊;學資訊的,一踏入社會就想進上市公司當個科技新貴,學以致用啊;學建築的,一踏入社會就想蓋座橋、蓋個大樓,學以致用啊;……實在是有太多太多的工作可以讓你學以致用,但試問你沒有足夠的工作經驗來積累你的專業能力,那家公司會「找鬼開藥單」找死呢?萬丈高樓平地起啊!

  所以,在職場上想取得高CP值的工作,你必須知道的第三件事:矯正心態,不要再「自命清高」而造成眼高手低了。