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成果式領導的第一本書

成果式領導的第一本書

作者 : 大衛.奧利奇/捷克.森杰/瑪諾.史墨伍德

出版社 : 英屬維京群島商高寶國際有限公司台灣分公司

※ ※ 無庫存

無庫存

定價 : NT 260

售價79折, NT205

內容簡介


大概沒有人不認為能夠吸引、發展並保留最佳領導者的公司最有壯大的可能性,但是當我們試圖定義所謂領導力時,就進入了一個晦暗不明的領域,假如你嘗試將林林總總、令人暈眩的現代領導實務與個別組織的需求配合時,那更是難上加難。Results-Based Leadership對於領導力的討論,帶來令人激賞的清晰與直接,並提供可幫助主管成功面對領導挑戰的實際方案。
做為此類書籍的里程碑,Results-Based Leadership挑戰關於領導力的傳統智慧;作者群─世界知名的人力資源與領導發展專家─宣稱光用諸如性格、風格與價值觀等個人特質來評量領導者是不夠的,相反地,有效率的領導者應該知道如何完美地結合他們的領導屬性與績效。
Results-Based Leadership顯示主管如何在四個特定的領域中達成績效:對員工、組織、公司的顧客與投資人的績效,作者們提供讀者可以遵循的行動導向指導方針,讓讀者發展並宣揚自我的績效導向領導技能。他們略過制式化的領導活動的用語,而致力於研究出可以被評估及整合的企業政策與公司文化。
這是第一次有這樣的一本工具書,教導我們弭平企業理論及企業技巧之間的鴻溝。Results-Based Leadership從根本改善了我們發揮領導實力的能力。
大衛˙奧利奇Dave Ulrich
身兼密西根大學(University of Michigan)的企管教授與人力資源管理期刊(Human Resource Management Journal)的編輯,他曾寫作過一本《人力資源贏家》Human Resource Champion的暢銷書。
捷克˙森杰Jack Zenger
是一家專門負責公司訓練的事務所的總裁。在這之前,則是一家管理顧問事務所的創辦人之一。他和別人合著過一本《自我風格工作小組--新美國挑戰》Self-Directed Work Teams: The New American Challenge的暢銷書。
諾瑪˙史墨伍德Norma Smallwood
是一家策略、管理設計、改變管理風格諮詢事務所的總監,他曾與人合著《關鍵策略》Real-Time Strategy一書。
作者認為,目前普及的領導力模型與許多管理風格書籍都存在一個問題,他們三人一致覺得對領導屬性的過份強調與重視是誤入歧途的行為,重視某些屬性當然有其重要性,但是在作者建立的有效領導力模型中,他們同時將可評量的結果納入考慮;作者解釋組織該如何定義「欲追求的績效」,並確認四個評量績效的領域。
也就是:有效率的領導者應該投資、運用並擴展組織的人力資產;加強組織學習與靈活反應的能力,達成窒礙無阻的合作;領導者的顧客績效在於公司資產的建立,而非品牌知名度;最後,在第四個領域中,領導者藉由真正地改善公司的經營成果而建立股東價值。
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