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團隊成功的Yes基因

團隊成功的Yes基因

作者 : 蘇.安妮斯.哈蒙

作者 : Hammond, Sue Annis

出版社 : 開放智慧引導科技股份有限公司

※ ※ 無庫存

無庫存

定價 : NT 220

售價9折, NT198

內容簡介


賦予你的組織、團隊活力的是什麼?相對於一般問題導向的組織變革方法,肯定式探詢是讓團隊回顧並運用過去曾經有過的高峰經驗,再由從這些經驗中萃取出驅動團隊未來最關鍵的動力來源。

由於注意的焦點是過去成功的顛峰經驗,所以它的能量是非常高的,大家就有信心在此基礎上構思、設計未來的願景,並承諾去實現共同的願景。2004年八月,美國訓練與發展協會(American Society for Training and Development, ASTD) 頒發了職場學習與績效的卓越貢獻獎給大衛‧庫柏里得博士肯定式探詢(Appreciative Inquiry, AI)的創始人。

同樣的獎項在九○年代曾經也頒給倡導組織學習的彼得‧聖吉博士。就像組織學習在出書十年之後才逐漸受到企業界廣泛的運用與重視,大衛去年的得獎也代表肯定式探詢方法是管理的新趨勢。

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