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當個老闆賞識你,同事不會嫉妒你的大紅人

當個老闆賞識你,同事不會嫉妒你的大紅人

作者 : 河合薰

出版社 : 漫遊者文化事業股份有限公司

※ ※ 已絕版

已絕版

定價 : NT 250

售價9折, NT225

內容簡介


在職場,比優秀不如比受人歡迎:
為什麼有些人,上司就是特別愛把重要事交給他處理?
為什麼每次升遷,有些人總是排在優先順位?
為什麼有些人就是白目惹人厭?有些人卻時時有貴人相助?

時時提醒自己養成這七種基礎能力,
你就是辦公室的「績優潛力股」!
(1)外表力:讓人安心,產生好感,才是讓工作獲得好評的第一步!
(2)回應力:讓別人覺得你有把他說的話聽進去,才能獲得信任!
(3)行動力:有禮貌地積極行動,讓人覺得你有用,是正面型的人!
(4)幹勁力:熱愛工作,讓上司覺得不用指示你就會自動自發做到!
(5)協商力:懂得站在別人的角度思考,不輕率犯錯也能自我檢視!
(6)持續力:耐得住煩,就算重複同樣的工作也能發現新事物!
(7)改革力:隨時發現問題、立刻改革,讓大家樂於被你領導!

別以為想要當個大紅人很累,很難,
注意這些小動作,就能替你的人際關係產生巨大的效果:
◎張大眼睛聽別人說話
◎聽人家說話,要點頭
◎永遠要比規定上班時間早三十分鐘到公司
◎在會議室或下班聚餐,都要懂得座位順序
◎跑腿的事搶著做,散會後的工作我來收拾
◎試著去說「請讓我做做看!」
◎詢問之前先去查前例,把蒐集情報當習慣

「為什麼不是我?」
明明是自己的業績比較好,偏偏同期的伙伴先升官了。
明明是自己提出的企劃案比較好,偏偏老闆選了同事的企劃案。
明明是自己比較適任,偏偏老闆指定了別人。
不管是實力、幹勁、或者是個性,再怎麼想,也都是自己「應該比較優秀」,但是為什麼偏偏被選上的,都不是自己。

你曾經有過這種懊惱的經驗嗎?
像這種時候,說不定你會大嘆「運氣真差」,或者是安慰沒有受到上司眷顧的自己「都是因為和上司不投緣」,要不然就是忌妒被選上的同事「那傢伙,還不就上司偏心!」,然後批評同事。

你有沒有想過,為什麼自己總是運氣差,為什麼主管就是不愛你,
又為什麼,上司老是會偏心同事,而不是偏心你呢?

不論再怎麼表示「一切都以公平為原則」,很多時候,上司或主管在面對「非選不可」的時候,還是會出現個人喜好與偏袒的情緒。而,當人在面對二擇一,或者是只能從多數當中挑選一個時,會以什麼為基準來選擇?會牽動對方的心來偏袒於己的,究竟是什麼東西呢?

本書特意使用容易被當成負面字眼的「偏心」為主軸,融合作者採訪時遇到的具體實例與專業之健康社會學的見解,剖析什麼樣的員工基礎力對公司與高階主管具有十足的助益與魅力,公開如何成為「非你不可」的主管愛將之祕訣。

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作者介紹

■作者簡介

河合薰
日本健康社會學者、氣象預報員、東京大學研究所客座研究員。畢業於千葉大學教育學部,一九九四年通過氣象預報員考試後,以氣象預報員身分活躍於朝日電視台「NEWS STATION」等新聞台。
二○○四年,於東京大學研究所醫學系研究科碩士課程〈健康社會學〉取得學位,繼續攻讀博士課程,並取得博士學位。現以健康社會學者身分,以產業壓力與專業為主題,致力於人類生存能力之研究,一邊也從事演講、執筆、電視演出等活動,亦擔任東京大學醫學系研究科兼任講師、早稻田推廣中心講師等。著有《在上司面前哭泣的女性》、《我不絕望的理由》、《變身為「想成為的自己」之九比一法則》、《我們不要不借重〈他人能力〉的上司!》(PHP研究所)等作品。

■譯者簡介

原木櫻
日本國立九州大學大學院比較社會文化學府碩士、博士課程學分修了。
曾任台北科技大學、元智大學日文兼任講師。
喜歡優游於文字世界裡。熱愛翻譯,以追求「信、達、雅」為終極目標。

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