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兩岸工作大地圖: 尋找上班族下一個舞台

兩岸工作大地圖: 尋找上班族下一個舞台

作者 : 104獵才顧問中心

出版社 : 時報文化出版企業股份有限公司

※ ※ 無庫存

無庫存

定價 : NT 220

售價79折, NT174

內容簡介


每到農曆春節前夕,兩岸包機業務「火紅」到不行,所有航班載滿了歸心似箭返鄉探親的台灣人。根據媒體報導,二○一○年上海市人口普查,光是上海市一地,台灣工作與定居人口即達七十萬人,而全中國常住台商、台幹及眷屬,粗估亦約有一百五十萬至二百萬人,占台灣人口總數二千三百萬人的七%到九%。換言之,台灣每十人即約有一人直接與對岸工作或生活有關。

事實上,從我們周遭親戚朋友或多或少均有人在中國工作、經商或定居,即可得到印證。例如,我的兄長往來奔波於美國與中國兩地經商,我的妻舅在中國東莞台商大廠擔任台幹,我的鄰居邀請我和內人到其上海寓所參觀,我則是因職務關係也出差中國好幾趟,兩岸共存共生互相影響的工作圈與生活圈早已成形。

自從中國經濟改革開放以來,台灣上班族西進中國工作已有二十年以上的時間,其間有三個波段高峰,分別是一九八○年代的傳產製造業、二○○○年代的高科技產業,以及現在的批發零售與餐飲食品產業。隨著中國經濟的快速增長,其所創造的「紅色奇蹟」,不免對台灣上班族產生了一定的磁吸效應。從企業的用人角度而言,若求職者履歷表經歷欄位多了一項「中國工作經驗」,將會產生加分效果,意謂著職場競爭力的強化。

然而,台灣上班族在中國亦面臨了嚴峻的職場挑戰與競爭壓力,因為台商在中國的人才雇用策略,早已展開「本土化」政策,台幹的工作機會正逐漸減少,改由台商內部培育的中國幹部所取代,使台幹也產生了未來何去何從的擔憂感。但另一方面,陸資國營或民營企業卻不斷地向台灣人才招手,釋出誘人的工作舞台與薪酬待遇,挖角的企圖心不言而喻。台灣上班族登陸之前,必須衡量自己如何從各國菁英人才匯集的中國職場競爭中脫穎而出,證明自己的職場價值(專業、績效、創新、人脈)超越企業的期待,以避免淘金不成反淪落成為「台流」。

根據一○四獵才顧問中心二○一二年一月的觀察,研發工程、業務行銷、生產製造與經營管理,仍是有意前往中國工作者的前四大熱門職務。若以工作地區統計,工作機會最多的前五大,分別是廣東省(一八六○筆)、江蘇省(一○三六筆)、上海市(九○○筆)、福建省(一八○筆)、浙江省(一七二筆)。產業分布則是以科技製造相關產業職缺占四○%,民生消費、批發零售、連鎖、餐飲等非科技製造產業職缺占六○%。職缺占比的更迭,已可見到產業結構與工作機會,從製造業移轉到服務業的態勢。
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104獵才顧問中心
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晉麗明

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