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戰鬥吧! 拒當職場卡卡族: 從70%竄升至120%的工作力強化法則

戰鬥吧! 拒當職場卡卡族: 從70%竄升至120%的工作力強化法則

作者 : 吉田實

作者 : よしだみのる

出版社 : 本事文化股份有限公司

※ ※ 已絕版

已絕版

定價 : NT 260

售價79折, NT205

內容簡介


根據統計,30歲左右的上班族,50%不想努力工作也不想辭職,不想升遷,工作只用70%的力氣,他們嚴重威脅企業的未來,重點是,他們自己也不喜歡這樣。搶救「卡卡族」,點燃他們對工作的熱情,重振企業活力!

大中華地區卡內基訓練負責人/黑幼龍
王品集團董事長/戴勝益
商業周刊<哈佛之後的人生>專欄、《記得你22歲的眼神》人氣作家/鍾子偉
熱血推薦


進入職場7~9年、約30歲左右的年輕人,應該正是滿腔熱血、想要奮力拼博的年紀,但卻有高達五成的人,心態有如中、高齡的職場人:工作就是領錢做事,只做被交代的事;工作中找不到樂趣,不想加班,只專注個人興趣;不想升遷,因為不想付責任,工作實力只發揮七成,這一類年約30歲左右的上班族統稱為「卡卡族」。

面對未來至少還有長達30年的職場生涯,「卡卡族」是當今企業發展的最大威脅,在競爭激烈的環境下,如果公司內部盡是一些不想成長的員工,又怎麼贏得過別人?維持現狀的企業,等同於衰退,在原地踏步的期間,其他公司早就遙遙領先了。沒有成長意願的員工,就是企業的絆腳石。

「卡卡族」並不是天生如此,他們也不願意這樣。
「卡卡族」是一種時代衍生的疾病,而大環境的三個要素造成了這種病症:
1經濟大停滯
景氣愈來愈差,社會瀰漫悲觀氣氛,30歲世代對於未來充滿無助。
2求職冰河期
畢業生找不到工作,失業率高居不下,即使工作不合適也不敢輕易辭職。
3成果主義效應
企業重視成果不注重培育,更無視過程中的努力,備受挫折的30歲上班族開始對上司及企業心生不滿,進而放棄、妥協。

本書作者為日本知名人力資源顧問公司社長,從實務經營中發掘「卡卡族」的形成,深入研究,並提出「尋找自我﹝Mission Quest﹞」方案,成功拯救了許多卡在職場上的「卡卡族」,為他們注入工作的活力,企業也重現生機。

◎兩個問題激發卡卡族「尋找自我﹝Mission Quest﹞」,重燃熱血!
  「人生就這麼一次,為什麼選擇這家公司,自己該完成甚麼呢?」
  「你是為了什麼而工作?」

◎製造卡卡族逃避不了的內心糾葛經驗
  經營之神「松下幸之助」曾經說過一句名言:
  「燃燒對人很重要。為了燃燒,必須有木材。木材就是煩惱,煩惱能讓人成長。」
  「卡卡族」沒辦法燃燒,因為他們沒有煩惱,他們只選擇輕鬆的路前進。而有些人對於煩惱異常抗拒,完全不想思考。

◎製造卡卡族重新審視及反省自己的機會
  讓卡卡族站在客觀的立場,反省自己過去逃避的行為,目的不在於自我否定或認為「自己果真不是人才」,而是要了解自己的強勢及弱點,並接受現在的自己。

◎製造機會,讓卡卡族靠自己的意志做出決斷
  讓「卡卡族」告別猶豫不決的個性,靠自己的意志做出決斷。過去處於被動的自己,現在應該脫胎換骨變成主動的人。因為是自己做的決定,自己會更想盡力達成。

原本死氣沉沉的「卡卡族」,因為挖掘出自己被埋沒的人生目標及夢想,改變讓人歎為觀止,原本只發揮70%實力,搖身一變成為付出120%的員工。
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作者介紹

■作者簡介

吉田實(よしだ・みのる)

Shake株式會社 董事長暨社長
大阪大學基礎工學部畢業後,進入住友商事株式會社工作,擔任通信˙放送局的顧問,負責設備機器的進口銷售。設立新事業也是工作之一。
2003年,對於創業者森田英一的想法產生同感,轉職進入提供企業人材培育的Shake株式會社。擔任業務統籌負責人,業務對象以大型企業為主。此職務始於2009年9月至現今。
現在除了以社長的身分經營公司之外,另外還規畫出新進員工至主管的培育計畫,以講師的身分活躍於各業界。一年之中,演講次數多達一百次,培育出的人才將近六千人。

卓文怡
1983年出生的射手女。曾至日本大阪深造,專攻日中口譯翻譯。興趣是旅行、唱演歌、閱讀推理小說。擅長輕小說、推理小說、實用書籍等各領域之翻譯。

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