破解組織潛規則: 為什麼執行長只要開會就能坐領高薪? 為什麼恐怖組織也要寫差旅報告?

破解組織潛規則: 為什麼執行長只要開會就能坐領高薪? 為什麼恐怖組織也要寫差旅報告?

作者 : 雷伊.費斯曼/ 提姆.蘇利文

作者 : Ray Fisman/ Tim Sullivan

出版社 : 大塊文化出版股份有限公司

※ ※ 無庫存

無庫存

定價 : NT 380

售價9折, NT342

內容簡介


組織如何運作?為何失靈?如何在組織中追求更好的工作成果?
本書是你該知道並活用的職場生存指南!

入圍 2013年《金融時報》年度商業選書

要擴大事業規模、成就某些願景
只能以組織形式聚集眾人之力才能完成
組織,永遠是追求卓越工作成果的最佳方案!

為了擴大事業規模、成就某些願景,人們創造組織;被組織的使命感(以及薪水)激勵,我們加入組織。可一旦真進入某家公司,卻往往要面對開不完的會議、寫不完的報告,部門之間彼此牽制,管理者目標不明確…...這一切令人喪志之事,日復一日在辦公室的小隔間裡上演。

顯然,這絕非所有組織開創時的初衷。那麼,組織到底哪裡出了錯?


本書以組織經濟學為基礎,診斷組織失靈的根源,並徹底分析組織架構與各種誘因帶來的衝突。作者發現,組織集結眾人之意志——從選擇合適的員工、獎懲員工的方式,以至部門間的協調等棘手問題——互為「取捨」乃是常態,其中許多利益衝突導致的功能失調,正是組織天生的特質,如何再造也無法改變。但就算如此,組織仍是達成任務的最佳方案。Google、麥當勞、蓋達組織、巴爾的摩市警局、美國陸軍、FBI、寶僑、島國薩摩亞、衛理公會等精彩案例貫穿本書。

透過探討上述組織如何透過正確的「取捨」達成目標,你將瞭解:

• 會議有何目的?為什麼會議永遠不會消失?
• 為什麼連恐怖組織蓋達的成員都必須繳交差旅報告?
• 哪些類型的經理人對組織有益?
• 軍隊這類要互相統一、彼此牽制的組織如何培育創新?
• 為何醫院的管理人員比醫師更能救你一命?
• 執行長為什麼要把80%以上的工作時間耗在會議上?為什麼他們能坐領高薪?

組織是人類成就的核心,但永遠無法面面俱到。本書暫時放下對組織功能不彰的抨擊,提出檢視組織運作的新思維,以及如何在不完美組織中追求卓越工作成果的具體可行方案。
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作者介紹

■作者簡介

雷伊.費斯曼 Ray Fisman
哥倫比亞商學院社會企業蘭柏特家族特聘教授(Lambert Family Professor of Social Enterprise)兼社會企業學程(Social Enterprise Program)共同主持人。與泰德.米蓋爾(Ted Miguel)合著《經濟黑幫》(Economic Gangsters)一書。

提姆.蘇利文 Tim Sullivan

哈佛商業評論出版社(Harvard Business Review Press)編輯總監,也曾任職於基本書社(Basic Books)、組合出版(Portfolio),以及普林斯頓大學出版社(Princeton University Press)。任職普林斯頓大學出版社時,曾協助校方打造出全世界最成功的經濟學系之一。

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