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科特勒談創新型組織

科特勒談創新型組織

作者 : 費南多.德里亞斯迪貝斯/ 菲利浦.科特勒

作者 : Fernando Trias de Bes/ Philip Kotler

出版社 : 天下雜誌股份有限公司

可訂購

定價 : NT 400

售價9折, NT360

內容簡介


行銷之父科特勒繼4P行銷模式後,
又一顛覆企管界力作!

創新不會從天而降,要有一套實踐的機制
行銷之父科特勒與新興市場創新大師德里亞斯迪貝斯
精煉蘋果、Google、3M、寶鹼、奇異等財星500大企業第一手創新經驗
首度公開頂尖企業打造鑽石型創新團隊的A到F模式!

世代交替,再卓越的企業也難免黯淡消失的命運。只有持續創新的企業才不會被淘汰。

只是,要創新,談何容易。
96%的主管認為創新是企業不可或缺的一部分,
可是,順利讓創新融入企業的卻只有23%。
落差如此之大的關鍵,就在是否有一套可以持續創新的機制。

行銷之父科特勒與拉丁語系新興市場創新大師、暢銷書《GOOD LUCK:當幸運來敲門》作家德里亞斯迪貝斯雙強聯手,分析多家成功創新企業,並結合3M、 Google、雀巢、百事食品和諾華等企業內部第一手的分享,發展出A-F的創新模式,教導企業以不可或缺的六種角色,打造可以持續運轉創新的鑽石型團隊。

‧ 啟動者(Activator),開啟創新流程,確定創新的範圍與焦點
‧ 瀏覽者(Brower),蒐集資訊,支援創新團隊
‧ 創造者(Creator),提供值得讚嘆的創新點子
‧ 開發者(Developer),將創新點子轉換成產品和服務
‧ 執行者(Executor),將開發中的創新引進企業,進而在市場上推出
‧ 促進者(Facilitator),批准創新專案,推動創新順利推行

這六個角色相互合作,共同決定專屬於企業的創新流程,順利將創新點子轉化成暢銷的商品與服務,真正打造出企業的創新文化,讓好點子得以在不同部門、不同層級中激發、開發與落實,幫助企業以更有效、更永續、更成功的方式打造創新企業。
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作者介紹

■作者簡介

費南多‧德里亞斯迪貝斯(Fernando Trias de Bes)
經濟學家,美國密西根大學和西班牙ESADE商學院的商管碩士。1992年起擔任ESADE商學院行銷管理系副教授。他成立Salvetti & Llombart顧問公司,專精創新和市場研究。自2003年以來,陸續在英國與歐洲行銷論壇(UK and European Marketing Forum)、西歐行銷論壇(Western Europe Marketing Forum)、世博管理大會(ExpoManagement Congress)、JavaExpo,以及國際成衣聯盟年會(World Apparel Convention)等集會發表演說。曾與科特勒合著《水平行銷》,並且是《Good Luck-當幸運來敲門》的作者之一。他也是專精創新的Greenlemon公司創始人。

菲利浦‧科特勒(Philip Kotler)
現代行銷學之父。美國西北大學凱洛格管理學院莊臣國際行銷學名譽教授,《華爾街日報》評為最具影響力的頂尖商業思想家之一。曾任IBM、美國銀行、奇異公司、可口可樂與摩托羅拉等多家大型企業顧問;其著作曾譯成超過二十五種語言,最重要的著作《行銷管理》(Marketing Management)乃是影響最鉅、使用最廣泛的世界級行銷教科書。是至今唯一三度獲得年度最佳論文獎──阿爾法.卡帕.普西獎(Alpha Kappa Psi Award)的學者。

胡瑋珊
國立中興大學經濟學學士,曾任英商路透社財經新聞編譯、記者。目前專事筆譯與口譯,譯作50餘本,類別廣及財經、企管、科技、勵志各領域,其中《知識管理》、《與高效能有約》及《GEM電子共同市場》分別獲得九十、九十二和九十三年度經濟部金書獎。其他譯作有《看見價值:巴菲特一直奉行的財富與人生哲學》、《門口的野蠻人》、《魔鬼都在數據裡》、《杜拉克的最後一堂課》、《星巴克模式》、《長尾理論》、《富國的糖衣》等。
譯作相關資訊可見部落格http://julieintaipei.pixnet.net/blog

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