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搶占世界舞台: 韓國鐵血人才教育實錄, 一位科技官的極密調查

搶占世界舞台: 韓國鐵血人才教育實錄, 一位科技官的極密調查

作者 : 岩淵秀樹

作者 : 岩渕秀樹

出版社 : 大牌出版

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內容簡介


上個世紀,締造戰後經濟奇蹟的日本,
甚至讓美國憤而效尤!
為何在21世紀的今日,日本社會引爆「學習韓國」的熱潮?


日本首次派遣科技官前進首爾,
耗時三年,破解韓國經濟躍進之謎!

近年,韓國靠著成功的經濟與企業,成為亞洲爭相研究的對象。
曾經是東亞最強,以製造大國為傲的日本,如今卻也不得不學習韓國崛起的經驗,「向韓國學習」的呼聲此起彼落。而在台灣,「韓國是台灣最大貿易競爭對手」的報導層出不窮,書店更不缺諸如「三星為何強大」、「韓國企業如何攻城掠地」等相關主題的叢書。

沒有如日本眾多老字號品牌,也沒有中國廣大的勞動人口,對外貿易依存度高、國內市場規模小的韓國,為何能在短時間內順利進軍國際,成為世界經濟要員之一?
曾經在韓派駐三年的前日本科學技術書記官岩淵秀樹,試圖找出促使韓國迅速崛起的主因。他認為根本原因,就是傾全韓之力的「人才培育」!

韓國大躍進的支柱──人才,所有企業都難以模仿的資源
韓國的人才培育,不是那種大公司自有的人才培訓制度,畢竟單憑企業制度無法培育全國人民,而是全體韓國人自小就以「世界級標準」為己身努力目標。他們──

● 教育狂熱,學生學習自主性高。穿梭在首爾街頭的黃色小巴,只服務補完習的學生。
● 重視英語,幼稚園開始學英文是理所當然,且八成韓國企業招募看英語口說能力。
● 重視「因材施教」的資優教育,培植高階理工人才,17歲便開始培養諾貝爾級科學家。
● 多數年輕人立志成為國際化人才,藉由留學強化外語及溝通能力。
● 韓國企業由國際人才領軍,如三星電子22%主管職人員擁有海外學位。
● 因應北方威脅而起的義務兵役制度,使國人重視團體、服從領導,一旦決定進軍世界便全體徹底執行。
● 不僅自我培育人才,也對外廣納人才入韓。三星總裁李健熙便曾親自負責獵才任務,親征海外聘請高級人才。

誰有人才誰就贏──當韓國人才成為全球企業挖角目標
韓國能在短期內克服攸關存亡的重大經濟打擊,正因為有著上述特色的人才之努力,才能順利挺過。當然,這樣的社會背景也造就了韓國人眼中只有第一、第二即失敗的價值觀;藉讀書出人頭地的社會風氣也導致韓國人重理論輕實務,因此製造能力方面偏弱。不過如今,韓流不僅出現在娛樂界,在體育、政治、商業、科學等領域,韓國總是出色人才輩出。這也是「韓國為何那麼強」的主因。
台灣與韓國的文化皆以孔孟以降的儒學為尊,同樣讀書風氣興盛,也同樣大學升學率高。今日韓國早已非亞洲小龍,因為主事者規劃制度,讓努力者必有回報;年輕學子重視自我培育,積極投入國際社會;企業則內部拔擢優秀員工派駐海外,為公司開拓市場。人才成為現今全球商戰的勝負關鍵,而韓國的人才培育力,或可成為當前台灣突破經濟困境的一種方案。
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作者介紹

■作者簡介

岩淵秀樹
1972年生。東京工業大學理學部碩士。
現職為日本文部科學省科學技術暨學術政策局政策課長補佐、九州大學韓國研究中心學術共同研究員。
為首任日本駐韓國大使館的科學技術書記官,2007年赴韓,2010年返日。
駐韓期間,由於對近年的韓國企業大躍進感到興趣,在探索其中原因之後,發現促成韓國邁向世界的根本原因,不單是韓國政府扶植大企業、韓企善於行銷,而是韓國的國際人才培育。

■譯者簡介

黃郁婷
目前為自由譯者,從事日文口筆譯工作。
譯作有《把HONDA汽車賣給TOYOTA社長的方法》、《百億元打造的十堂服務課》、《行情之神 本間宗久翁祕錄:K線酒田戰法之始祖》等。

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