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讓廢柴變人才: 這樣帶人, 讓部下尊敬你、老闆信任你、對手佩服你!

讓廢柴變人才: 這樣帶人, 讓部下尊敬你、老闆信任你、對手佩服你!

作者 : 小山昇

出版社 : 平安文化有限公司

可訂購

定價 : NT 260

售價9折, NT234

內容簡介


叫人辦事,怎麼比自己做還累?
罵也罵不聽,叫也叫不動,低聲下氣更是沒用!
其實,你只需要幾個「聰明腦」沒想到的「笨技巧」,就能把絆腳的廢柴,變成上手的人才!


當員工不再一個命令,一個動作;稍微不開心,就鬧脾氣不工作!
身為主管的你,該怎麼辦才好呢?
沒有人天生就曉得該如何當主管,但有些眉角你一定要知道:

● 溝通力量大!變成部下的「麻吉」,再累他也會挺你!
● 別傻了!人就是懶惰的生物,別期待員工會自動自發!
● 避免勾心鬥角的內耗,賞罰務必做到「透明化」!
● 不是給得愈多,回報愈大!教育訓練要慢慢來,效果最好!
● 部下的失敗,不是一種恥辱,而是主管的榮耀!
● 不要一味只給予讚美,但是鼓勵一定要多於責備!
● 交代屬下事情要講幾次才會聽?答案是最少七次!
● 光有管理技巧還不夠!懂得蒐集資訊,才能知人善任!

日本經營之神小山昇,曾經讓一間充滿「邊緣人」的公司成為史上唯一兩度贏得「日本經營品質賞」的企業,沒有人比他更清楚如何扭轉人性的劣勢成為優勢!他讓八十歲的員工感動落淚,遲到成性的屬下從此想盡辦法準時上班,連一天只工作三小時的兼職人員都可以成為讓業績三級跳的猛將!本書即是小山昇管理實戰經驗的集大成,只要掌握本書傳授的致勝秘訣,就能讓部下不只是「聽話」,更將成為你的最佳夥伴,即使被挖角,也會死心蹋地的跟定你!
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作者介紹

■作者簡介

小山昇
株式會社武藏野代表取締役社長(相當於董事總經理)。1948年生於日本山梨縣,東京經濟大學經營學部畢業。1976年進入日本SERVICE MERCHANDISER株式會社(即「武藏野」前身)工作,1977年離職自行創業,成立株式會社BERRY。1985年再次回到武藏野工作,並於1989年起就任社長至今。

他以卓越的經營成績備受日本企業界敬重,在擔任武藏野社長期間,分別於1999年獲得「電子訊息協會會長賞」,2000年榮獲「日本經營品質賞」,2001年獲頒「經濟產業大臣表彰」,2005年獲頒「IT經營百選最優秀賞」,2010年則再次榮獲「日本經營品質賞」,也成為日本第一家兩度獲得該獎的企業。

2001年起,武藏野開展企業經營輔導業務,小山昇以獨到的經營祕訣,陸續指導超過550家企業,每年並在日本各地舉辦240場以上的研討講座。2009年,即使全球遭遇嚴重不景氣衝擊,小山昇輔導的企業卻仍能逆勢成長,550家企業之中,每5家便有1家創下史上營收新高。他並曾幫助某家集團企業改善經營績效,從連年虧損轉為年獲利50億日圓,成為業界的傳說,堪稱日本的經營之神。

他另著有多本暢銷書,包括《為什麼老闆不選你當主管?》、《小山昇的失敗學》、《一大早做清掃,就能幫公司賺大錢!》、《想賺錢,就少不了女性力》、《幫助企業永續經營的最強員工培育法》等(以上四本書名為暫譯)。

●小山昇個人官網:koyamanoboru.jp

■譯者簡介

鄭曉蘭
古怪難搞的熟透女,身分是日文口筆譯者、華語教師與特約記者。熱愛文字與創作,將閱讀寫作還能餬口的「翻譯」,視為老天賞賜的終極夢幻職業。譯作包括《黃眼睛的魚》、《公園生活》、《一切終將遠去》等。

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