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創新六策: 寫給創新者的關鍵思維

創新六策: 寫給創新者的關鍵思維

作者 : 洪世章

出版社 : 聯經出版事業股份有限公司

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定價 : NT 350

售價79折, NT277

內容簡介


阿基米德:給我一個支點,我將撐起全世界 
《創新六策》就是幫助經理人創新突圍、改變局勢的‎槓桿支點

創新,是推動企業成長與進步的關鍵!
是幫助CEO克服困難、改變局勢的力量!


本書作者洪世章教授 帶您開啟成功創新的「六扇門」
能力 由內而外,從核心能力與專長出發,做到「外化而內不化」。
定位 由外而內,設法突破產業限制,發展出獨特的定位與差異化優勢。
簡則 善用經驗,發展簡單規則,從複雜環境中即時抓取機會,持續穩定前進。
整合 發揮團結力量,透過業內合作、資源互補,來突圍脫困。
開放 跳脫熟悉的產業與社群環境,向外界尋求或引入新想法、新資源與新技術。
賦名 運用說服技巧,發展新的詮釋架構,來贏得相關群體對變革的認可與支持。

洪世章教授學貫中西,援古證今,許多晦澀難懂的西方理論,經過他的融合,在《創新六策:寫給創新者的關鍵思維》一書裡,或許呈現一段金庸武俠小說的情節、一句唐宋詩詞、一段歷史典故、一部電影、一種美食,或者一個台灣與美國企業的案例,更加栩栩如生,發人深省,幫助讀者理解內容、掌握重點。

本書共含導論與六個篇章。在〈導論〉中,作者將本書的基本架構「六種創新策略」之間的關係做對照與比較,讓讀者全盤了解。接著,一個策略,就是一章,雖說章章獨立,但參考〈導論〉的介紹,讀者更容易了解各章之間的關係。

第一章〈能力〉,主要根據策略管理的主流學說:核心能力、動態能力、資源基礎理論、破壞式創新等等,來鋪陳出一套創新的主流價值與思維。

第二章〈定位〉,主要參考產業組織的「結構─行為─績效」典範,來探討創新定位、差異化策略、產品多樣性,以及創新系統等議題。

第三章〈簡則〉,是較有原創的部分,也是作者花最多時間構思的,主要是以作者近幾年所研究的複雜科學與混沌理論發展而成。

第四章〈整合〉、第五章〈開放〉、第六章〈賦名〉,有一個共同的起源:主要是以作者對台灣高科技產業以及大陸山寨機產業的多年研究,所發展出的F.A.B.(framing/aggregating/bridging)架構所延伸而成。其中,第四章〈整合〉所探討的企業間競合關係,引述很多交易成本的觀點。

第五章〈開放〉則與社會網路、先驅者研究、開放創新等等有很多直接的相關。

第六章〈賦名〉與第三章〈簡則〉一樣,也是最有原創性的。本章所談論的framing,國內學者多數翻譯為「構框」,意涵上有「造勢」、「口號」、「轉念」的意思。作者認為這些名詞都不到位,在經過一、二年的思考後,提出「賦名」這意思最傳神。這一章也是作者最主要的研究重點。

全書六章,就是開啟創新的「六扇門」,只要開門就能見路,不只是條條大路通「創新」,也可一覽天地行路間。作者雖以學術理論來建構本書主幹,但大部分的說明都是以企業案例為主軸,也盡量用我們熟悉的語言、人物、生活、文化,來幫助讀者理解本書的內容。


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作者介紹

■作者簡介

洪世章
英國華威克大學商學院策略管理博士,國立清華大學科技管理研究所特聘教授。2016年1月起,借調科技部擔任人文及社會科學研究發展司司長。
曾任國立清華大學科技管理研究所所長、科技管理學院副院長、EMBA/MBA/EDP執行長、科技政策研究中心主任、台灣組織與管理學會理事長、國際科技管理學會年會大會主席、國科會管理一學門召集人,並曾連續多年獲得清華EMBA學生票選為最受歡迎名師。
曾獲得許多研究獎項,包括:清華大學新進人員研究獎、國科會吳大猷先生紀念獎、管理學報論文獎、聯電經營管理論文獎傑出獎、美國管理學會年會最佳論文、兩次國科會傑出研究奬等。

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