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歷久彌堅: 理性與感性的傳承實務

歷久彌堅: 理性與感性的傳承實務

作者 : 張明輝/ 總策畫; 吳德豐/ 總顧問; 郭宗銘/ 總編審; 郭宗銘/ 游明德/ 李潤之/ 林瓊瀛/ 吳郁隆/ 黃世鈞/ 許祺昌/ 蔡朝安/ 洪連盛

出版社 : 財團法人資誠教育基金會

※ ※ 無庫存

無庫存

定價 : NT 880

售價 : NT880

內容簡介


資誠自2008年起即成立家族企業傳承諮詢顧問小組,從稅務法律面透過信託架構協助家族企業處理所有權、經營權及受益權等相關問題,從稅務居民定位協助家族企業客戶解決所得稅、贈與稅及遺產稅等稅務議題,善用民法協助家族企業客戶解決婚姻及繼承等相關的法律問題。隨後加入財務諮詢顧問團隊協助家族企業客戶改善及提升經營管理效率,協助家族企業人才管理,接班梯隊養成計畫,並從旁協助代際溝通與傳承的複雜問題,協助家族企業透過併購及資本市場籌資,達到成長目標。

根據台灣董事學會暨企業發展研究中心統計,74%台灣上市櫃企業皆為家族企業,總市值超過6成。第一代台灣家族企業領導人的平均年齡為60歲,顯示台灣家族企業正面臨接班傳承的階段。接班傳承的順利與否,不僅影響家族和諧與企業經營,更是社會世代交替與轉型的重要象徵。有鑒於台灣過去多年來家族企業紛爭浮上檯面之案例層出不窮,歷史一再重演!為協助家族企業永續經營,順利接班傳承,資誠家族企業傳承諮詢顧問團隊秉持「營造社會誠信,解決重要問題」的核心價值,希望從PwC擅長的專業面向,協助台灣家族企業解決接班過程中可能產生的各種疑難雜症,進而邁向永續發展的理念,最終決定出版家族企業傳承實務專書與創業家及新世代企業家們分享。

資誠集合不同領域的專業服務人才,從擬定計畫、撰稿、到編輯等歷時約一年,推出這本家族企業專書,有商管書的策略思維,亦有工具書的功能性。
在撰稿與編輯的過程裡,我們也不斷重覆思考家族企業同時有感性與理性的多元管理議題,面對國際商業環境的劇烈變動,企業面對的挑戰來自四面八方,傳承接班不僅對企業,對國家未來的競爭力都扮演了相當重要的角色。該如何更具體而細膩地協助家族企業制訂與時俱進的策略,以達成代代相傳、永續成長,也是資誠的服務目標。

回顧過去資誠在不同領域對家族企業服務的經驗,可以發現家族企業要追求永續,專業化治理就是答案。從理性的企業管理層面而言,家族企業必須將永續願景從期待與想像的雲端,具體地落實到每日的大小決策,包括人才培育、資產管理、稅務法務、併購、轉型策略等等。但是家族企業感性的層面,比這些領域更具挑戰性,那是一個圍繞著血緣、婚姻、親子關係、世代差異等等。複雜的「人」或者「關係」的領域,牽涉到人性、情感、人際互動這些變數,往往讓企業管理的議題更為複雜而棘手。因此,不只是企業,家族更需要專業化治理。

本書的出版得力於資誠優秀的團隊及多位專家、學者、企業家等的協助。首先感謝資誠張明輝所長從協助家族企業解決傳承重要問題的至高點,善盡資誠的企業社會責任,給予全力支持。感謝資誠吳德豐副所長兼策略長從本書的策略定位、關鍵議題、解決方案、文字風格、讀者期待、預計效益等高度,給予專業的指導。感謝台灣董事學會理事長許士軍教授、黃茂榮大法官、浙江大學企業家學院陳凌院長同意為本書寫序。感謝丸莊食品公司莊英堯董事長、莊偉中董事長特助,車王電子公司蔡裕慶董事長,台灣大學李吉仁教授,永信集團李芳全董事長為本書各章節的不同主題分享家族企業傳承的寶貴經驗及專業意見。感謝特約文編賴宛佐及莊安華為本書編輯提供專業的服務。感謝資誠家族企業傳承諮詢顧問服務團隊游明德、李潤之、林瓊瀛、吳郁隆、黃世鈞、許祺昌、蔡朝安、洪連盛等合夥人,羅婉鈴、鄭策允、鄭琬蓁、盧宛瑩、張肇鈞、王萱雅、高文心、吳必琬等團隊,專案統籌林大萌、鄭昌慧、羅婉鈴。特別感謝羅婉鈴,從2015年9月擬訂出版家族企業傳承專書的專案計畫,到執行階段的進度控管、內部溝通、與外部特約文編的溝通、安排專家學者與企業家的採訪、撰稿、出版搶鮮試讀本等,全心投入,備極辛苦,對本書的出版貢獻卓著。

資誠聯合會計師事務所
稅務法律服務營運長
郭宗銘 會計師
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作者介紹

■作者簡介

郭宗銘

游明德

李潤之

林瓊瀛

吳郁隆

黃世鈞

許祺昌

蔡朝安

洪連盛

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