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優渥誌: 勞工權益

優渥誌: 勞工權益

出版社 : 大樂文化有限公司

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定價 : NT 99

售價 : NT99

內容簡介


此次勞基法修正,因大家對新政府太多期待,卻發現事實總是殘酷的,因此引發激烈抗爭,並把焦點放在一例一休、加班費上。事實上,任何改革都會有陣痛期,法律通常只是最底保障,拉近全國一致性休假及提高加班費避免勞工因工作過勞而出事,都是立意良善的修正,只是過程雜音不斷,法律修正了,若你還是不懂或者不敢爭取自己該有的權益,再好的勞工保障也都是沒有用.本書以案例、圖圖解的方法,讓大家快速明白新法修正後到底有什麼好處.接著把工作可能遇到戕況及你有那些保障完整情境模式呈現.萬一不小心被資遣,政府其實有很多救濟管道可以協助你.最後,勞工要懂,老闆更要懂的勞動檢查,政府為落實法令實施,去年新增很多約聘勞檢員,不論企業大小都要注意法規,不要一開門就被罰2萬。

編輯室報告:

從來都不是一例一休的問題


只要是扯到勞資問題,一定都充滿了拉距戰,每次基本薪資會議,勞方與資方對最後金額都有一番拉距戰。勞動基準法最早是用來保障辛苦的勞工階級,後來適用對象不斷增加,讓勞基法這件衣服越來越大件,包山包海無所不包。

不過在筆者來看,勞基法只是保障你的最低權益,近來看新聞其實有點莫名其妙,有報導勞工因為一例一休及加班費增加,反而領不到過去足額的加班費。或者雇主為了省錢,將年終獎金當成加班費一部分。這些新聞真假難辨,週休二日對台灣大部分公司早就實施,如果還有老闆還在抗議因一例一休造成營運困難,其實我比較好奇的是,這種以犧牲勞工權益而獲利的公司,到底還有沒有存在的必要?台灣太多老闆不夠尊重人才,這樣的公司其實活不久,短時間員工會忍著,但老闆處處計較,一有機會員工一定會拍拍屁股走人。而且若只要靠加班來賺取多餘的生活費,更讓人不解,該反省的不是政府,而是公司及員工本身,公司為何工作多到必須加班?公司為何給不出夠高的薪水來激勵員工不用加班也能完成工作?而員工若需要長時間加班,也要想想這工作適不適合。

筆者有個朋友之前在公館開個小茶館,每月扣掉工讀生薪水及材料費,加上他沒什麼成本概念,也就剩下2萬當生活費,但因不熟悉法令,被離職工讀生檢舉,勞動檢查了2次,被罰4萬,最後只好收店不做轉行當上班族,據他說現在週休2日,薪水4萬,比開店輕鬆又賺得多。他沒有遵守勞基法中的必須打卡,因為工讀生排班制,都是整點上、下班,所以沒有打卡鐘。另外是假日工讀生薪水要加倍發,但對他而言,工讀生都是輪班的,沒有假日問題,這就是本文提到,不是你以為對就不會被罰。

勞基法修改只是讓台灣更接近先進國家水平,過去我們用勞力、血汗換取生活便利,日後我們該想的是這樣過日子是否合理?此次修法立意良善,台灣產業其實到了該轉型時刻,公司若連最低標準勞動條件都遵守不了,那怎麼可能期待員工能為你盡心盡力?這次修法雖造成物價全面上漲及各種不適應狀況,但其實恰好是老闆們可以想想,如何讓自己公司能夠順勢調整成長,也能幫員工加薪。而勞工們也要想想,這些基本福利為何反變成你的困擾?加不了班賺不到錢其實是錯誤觀念,自己若夠強,天涯何處不能去?


















 

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