您找過以下的關鍵字

尚無搜尋紀錄

僕人領導學: 領導者與跟隨者互惠雙贏的領導哲學

僕人領導學: 領導者與跟隨者互惠雙贏的領導哲學

作者 : 羅伯.格林里夫

作者 : Robert K. Greenleaf

出版社 : 啟示出版APOCALYPSE PRESS

可訂購

定價 : NT 380

售價9折, NT342

內容簡介


現代授權運動之父、「僕人領導」開創者

◎聯合推薦
管理學大師/彼得‧杜拉克
領導學之父 華倫‧班尼斯
《與成功有約》作者/史帝芬‧柯維
《僕人》作者/詹姆士‧杭特
新一代管理大師/彼得‧聖吉

僕人領導的概念雖然簡單,
卻有非常廣泛和深遠的運用。
本書作者看穿機制的貧乏與困境,
開創人性化管理的先河,
深入道德、權力、組織、管理等議題,
是成功人士必讀的領導學經典。

本書是羅伯.格林里夫奠定「僕人領導」理論基礎的重要里程碑,影響了無數的學者與管理者。暢銷著作《僕人》及《僕人領導》皆受到他學說的啟發。

格林里夫主張,領導者的權力並非來自他取得的頭銜,領導的前提是取得追隨者的信任。真正的領導者必須先做僕人,而僕人領導者的試金石則是:他的跟隨者在他的領導下是否日益成長、是否更健康、更有智慧、獲得更充分的自由、更加自動自發,並且也成為僕人?

服務應該是領導者的特徵,服膺僕人領導學,不只能創造更好、更優質的企業,企業領袖本身在服務的過程中,也會找到更大的人生樂趣。在後安能(Enron)的時代,「僕人領導」非但沒有褪色,還更加受到重視。

僕人領導學的影響力絕非僅限於企業,政府,商學院、企業高階主管,以及公共與私人機構,都受到了僕人領導學的吹拂。在本書中,《與成功有約》作者史帝芬.柯維和美國新一代管理大師彼得.聖吉兩人受邀作序、寫跋,其意義絕非背書,而是向大師致敬。

本書帶來的是永續而有效的領導法則,亦是領導組織者的必讀經典。
看更多 隱藏
作者介紹

■作者簡介

羅伯‧格林里夫(Robert K. Greenleaf)
集作家、顧問和講師於一身,與彼德.杜拉克齊名的管理學大師,在企業領導統御的領域中,被譽為「現代授權運動之父」。

出生於1904年,大學畢業後,他進入美國電話電報公司(AT&T),從扛工具的工人做起,一直到管理研究及發展部門的負責人。退休後他展開第二個生涯,延續他在職場觀察機構的研究,並在哈佛商學院、麻省理工學院、福特基金會等機構授課或擔任顧問。

他在1977年出版第一本著作《僕人領導學》,開創了「僕人式管理」這個全新的領導統御理論。他對美國的領導統御、教育、管理、非營利及宗教組織,都產生非常深遠的影響。

■譯者簡介

胡愈寧
現任育達商業技術學院國際企業系專任副教授兼系主任,曾任世新大學民意調查中心副研究員兼副教授、中國生產力中心勞資關係組研究員兼經理、海洋大學與東吳大學兼任副教授、國立台中圖書管薦任編審。致力於國際人力資源管理、企業倫理與組織社心學等研究工作。

周慧貞
台灣大學法律系畢業,美國喬治華盛頓大學法學碩士,主修英美商法。曾任職國內上市公司、大型BOT公司管理及法務部門主管,實際參與國內大型企業之企業管理、財務金融規劃、公司治理、法律事務及勞資爭議之處理。有多本企業管理之譯作,現為育達商業技術學院、國立空中大學、政治作戰學校的兼任講師。

看更多 隱藏